次日上午九点，混沌海“团队建设巅峰论坛”主会场。

台下座无虚席——字面意思，因为不少参会者根本没座，比如那团蠕动的肉块就瘫在角落里，几个幽灵干脆飘在天花板上。陈枫站在台上，看着这奇葩场面，深吸一口气。

“各位维度友人们，早上好！”他露出职业假笑，“感谢‘老师’的盛情邀请，让我有机会在这里分享《绩效考核的108种活法》——没错，是活法，不是死法。因为我相信，好的管理是让人活得更好，而不是死得更快。”

台下响起稀稀拉拉的掌声，主要是西国代表团和几个中立维度代表在捧场。“老师”那边的人则一脸阴森，特别是昨晚跳了草裙舞的影魔，此刻看陈枫的眼神像要把他生吞活剥。

陈枫毫不在意，打开全息投影：“在开始前，我想先问个问题：在座各位，有多少人觉得绩效考核就是扣钱、罚人、制造压力？”

三分之二的手举了起来。

“那有多少人觉得，绩效考核可以让人成长、获得奖励、实现价值？”

只有寥寥几只手，包括杀生丸——他犹豫了0.5秒才举手，被露西精准捕捉。

“这就是问题所在。”陈枫手指一划，投影变成西国的数据图，“我们改革前，西国妖怪的工作满意度只有35%，离职率高达28%。改革一个月后，满意度提升到67%，离职率降到12%。怎么做到的？”

他调出详细案例：“比如这位狼妖兄弟，以前是战斗序列的边缘人物，因为不会讨好上级，总被派去干杂活。在新的绩效体系下，他的战斗数据被量化评估，现在他是狼族小队长，工资翻倍，手下有八个兄弟。”

投影中出现了狼妖阿灰的采访视频，这哥们正对着镜头咧嘴笑：“陈主任牛逼！绩效考核牛逼！我现在每天训练都有劲，知道打得好就能升职加薪！昨天我还用绩效奖金给我妈买了新拐杖！”

台下开始有议论声。

陈枫继续：“又比如这位树妖长老，以前觉得自己年纪大了，跟不上时代。现在他是‘技术传承序列’的特聘导师，带出了十几个徒弟，每月有额外的‘传承津贴’。他说感觉自己又活过来了。”

树妖老根的影像出现，慢悠悠地说：“我~以~为~我~这~把~老~骨~头~没~用~了~没~想~到~还~能~发~光~发~热~谢~谢~陈~主~任~的~改~革~”

现场气氛明显松动。就连“老师”那边的几个代表，也开始交头接耳。

陈枫知道，是时候放大招了。

“我知道，很多朋友担心绩效考核会变得冷冰冰、没人性。所以我们设计了‘人性化补充条款’。”他调出新页面，“比如：员工生日可带薪休假一天；首系亲属重病有特别看护假；重大贡献可兑换‘定制化奖励’——我们有个狐狸精员工，用贡献点换了个‘尾巴毛柔顺保养套餐’，现在每天走路都带风。”

台下响起笑声。

“绩效考核不是枷锁，是梯子。”陈枫总结，“它告诉你爬到哪里能拿到什么，怎么爬最省力。而我们管理者要做的，是确保梯子结实，方向正确，让每个努力爬的人都能看到希望。”

掌声这次热烈了许多。陈枫微笑鞠躬，准备下台。

“等一下。”

一个声音从会场后方传来。所有人都转头看去。

说话的是个穿着黑色西装的中年男人，面容普通，但眼神锐利得像鹰。他缓缓起身，走向讲台。每走一步，会场的气氛就凝重一分。

是“海哥”，昨晚那个热情的主办方代表。但此刻他的气质完全变了，从夏威夷度假大叔变成了……深渊。

“陈主任讲得很好。”“海哥”在台下站定，似笑非笑，“但我想问个问题：如果你的绩效考核体系本身就有问题呢？如果你的梯子，通向的是悬崖呢？”

陈枫心头一紧，表面镇定：“愿闻其详。”

“海哥”——或者说，“老师”——拍了拍手。会场灯光暗下，中央浮现出巨大的全息影像，正是陈枫在西国推行的绩效方案。但上面被标红了十几个地方，旁边是详细的问题分析：

“战斗序列评估权重过高，导致文职、技术岗位被边缘化……”

“奖励机制过于物质化，忽略了妖怪的精神需求……”

“申诉流程复杂，实际可操作性低……”

“数据采集存在漏洞，可能被篡改……”

每一条都切中要害。台下哗然。西国代表团这边，杀生丸皱起眉，凌月仙姬也收起笑容。

陈枫盯着那些分析，突然笑了。

“‘老师’果然专业。”他居然鼓掌，“这些点提得很好，我们确实考虑过。但您可能没看到我们最近一周的修订版。”

— 《我在鬼界人力资源部当卷王》— 个性化的野火 著。本章节 第22章 终极对决与“老师”的真面目 由 灵异070书院 整理，如需阅读完整章节请翻页。 —