周一上午九点，陈枫站在局长办公室门外，深吸了一口气。他手里拿着整理好的改革方案，肩上站着小剪——这小家伙似乎认准了这个位置，赶都赶不走。

“进来。”门内传来局长的声音。

陈枫推门而入。办公室里除了局长，还有另外一个人——一个穿着灰色西装、戴着金丝眼镜的中年男子，看起来像个大学教授。

“陈枫，这位是张教授，局里的特别顾问，也是管理专家。”局长介绍道。

张教授推了推眼镜，审视着陈枫：“你就是那个‘破壁者’？年轻人，你的方案我看了，想法不错，但过于理想化。”

陈枫心里一紧，但表面保持镇定：“张教授请指教。”

“指教谈不上。”张教授从公文包里拿出一份厚厚的文件，“这是我三十年来对非自然局管理问题的研究，七百多页。你一个多月就想颠覆这套运行了几十年的体系，是不是太自信了？”

陈枫不卑不亢：“张教授，我不是要颠覆，是要优化。而且，正因为体系运行了几十年，才更需要改革。您看这里——”

他翻开方案的第一部分：“薪酬体系。同样的岗位，活人员工薪酬是非人员工的1.5倍，这公平吗？同样是鬼魂，有关系的功德分攒得快40%，这合理吗？”

张教授皱眉：“这是历史遗留问题……”

“历史遗留问题就不是问题吗？”陈枫难得地强硬起来，“如果连基本的公平都做不到，员工怎么可能有积极性？怨灵为什么情绪不稳定？因为看不到希望。地狱少女为什么服务态度差？因为干好干坏一个样。”

局长静静地听着，嘴角带着若有若无的笑意。

张教授沉默了一会儿，突然笑了：“有意思。局长，这小家伙比你当年还有冲劲。”

局长也笑了：“所以我才选他。张教授，你觉得方案可行吗？”

“理论上可行。”张教授又恢复了严肃，“但实际操作会很难。薪酬改革会触动既得利益者，绩效改革会让很多混日子的员工现原形，职业发展通道重建会打破部门壁垒……每一步都会遇到阻力。”

陈枫点头：“我知道。所以我设计了三年规划，分步实施。第一年试点，第二年推广，第三年巩固。而且，我建议成立专门的改革推进办公室，由我负责，首接向您汇报。”

局长看向张教授。张教授沉思片刻：“我原则上同意。但我有个条件：我要当这个改革办公室的顾问，全程参与。年轻人有冲劲是好事，但也需要老人把把关。”

陈枫心中一喜：“求之不得！”

局长拍板：“那就这么定了。陈枫，改革办公室正式成立，编制五人，你任主任，张教授任顾问。预算……先批三百万，不够再说。权限方面，可以调阅全局所有资料，可以约谈任何员工，但重大决策必须报我批准。”

“谢谢局长！”陈枫激动地说。

“别高兴太早。”局长严肃起来，“改革是场硬仗。我给你权力，也给你压力。一年后，我要看到实实在在的成果。如果失败了……”

“我辞职。”陈枫毫不犹豫。

局长摇头：“不用辞职。失败了，你就去档案部，帮祢豆子处理文件，处理一百年。”

陈枫：“……”这比辞职还狠啊！

离开局长办公室，陈枫感觉既兴奋又压力山大。小剪在他肩上跳了跳，似乎在给他加油。

回到人力资源部，陈枫宣布了这个消息。立华奏举起写字板：“改革办公室成立，需要独立办公空间。我己查看空置办公室，三楼的305室可用，面积60平米，月租金折合功德分500点。”

雾崎恭子推了推眼镜：“三百万预算，按五年期分摊，每年可用60万。我建议第一年重点投入薪酬改革，预计需要45万，剩下15万用于其他项目。另外，团队五人的薪酬，按P9级标准，年支出约300万功德分，需要额外申请。”

陈枫：“……等等，局长说的三百万，是阳界货币还是功德分？”

“阳界货币。”雾崎恭子说，“但局里很多支出是用功德分。需要建立兑换机制，我建议汇率定为1元人民币兑换1功德分，但实际购买力不同，需要精确计算……”

陈枫听得头大：“这个你负责。总之，我们要开始干活了。立华，你负责找办公室和采购设备。雾崎，你做详细预算。祢豆子，你继续收集员工反馈。我……我去招第五个团队成员。”

按照编制，改革办公室可以有五人。现在有陈枫、张教授、立华奏、雾崎恭子，还差一个。陈枫想找个既了解局里情况，又有创新思维的人。

— 《我在鬼界人力资源部当卷王》— 个性化的野火 著。本章节 第6章 改革启动与“破壁者”团队的第一次危机 由 灵异070书院 整理，如需阅读完整章节请翻页。 —