周六中午，清心素斋馆。

陈枫到的时候，白素贞和小青己经在了。但让他意外的是，桌上还坐着另外两个人——不，一人一妖。

那位人类是个年轻男子，约莫二十七八岁，穿着简单的T恤牛仔裤，笑容阳光，但眼神里有种超越年龄的沉稳。而那位妖怪……陈枫只看了一眼，就觉得包厢里的温度骤降了十度。

那是个银发男子，穿着华丽的传统服饰，额间有月牙纹，面容俊美到近乎妖异，但气质冷峻，只是安静地坐在那里，就给人一种无形的压迫感。他怀里还抱着一只……两条尾巴的猫？

“陈枫，来啦。”白素贞笑着招呼，“介绍一下，这位是杀生丸，西国的犬妖少主，现在在妖怪事务部挂职。这位是张楚岚，特别行动部的临时工，冯宝宝的同事。”

陈枫脑子嗡的一声。杀生丸？《犬夜叉》里的杀生丸？张楚岚？《一人之下》的张楚岚？这组合……

“你好，陈主任。”张楚岚主动伸出手，笑容爽朗，“宝宝常提起你，说你帮她解决了智能手机的问题，谢啦。”

“不、不客气。”陈枫和他握手，然后看向杀生丸，有些紧张，“杀生丸先生，您好。”

杀生丸只是微微点头，连看都没看陈枫，专注地抚摸着怀里的小猫——不，那好像是猫又？邪见？

“别介意，他就这样。”小青大大咧咧地说，“姐，点菜点菜，我饿了。”

等菜的时候，陈枫才知道今天这顿饭的真正目的。

“陈枫，”白素贞温声说，“杀生丸对你们的绩效改革方案感兴趣。西国那边也在搞妖怪管理改革，他想借鉴一下经验。”

陈枫惊讶地看向杀生丸。这位高冷的犬妖少主，居然关心绩效考核？

杀生丸终于开口，声音清冷：“西国的妖怪，松散太久。需要规矩。”

“就是就是！”小青插嘴，“西国那些妖怪，整天打架斗殴，没个正形。杀生丸少主想整顿，但不知道怎么下手。陈枫，你的那些KPI、OKR什么的，能用吗？”

陈枫想了想：“理论上可以，但要根据实际情况调整。西国妖怪的主要问题是什么？”

“不服从管理，缺乏目标，内斗严重。”杀生丸言简意赅。

“那可以试试团队绩效。”陈枫进入专业状态，“把妖怪分组，设定团队目标，比如‘维持辖区治安’、‘调解纠纷数量’、‘完成指定任务’等。团队整体达标，所有成员都有奖励；团队不达标，所有成员都受罚。这样可以促进协作，减少内斗。”

杀生丸眼中闪过一丝兴趣：“继续说。”

“还可以引入积分制。”陈枫越说越投入，“妖怪完成各种任务获得积分，积分可以兑换奖励：修炼资源、法器、甚至……化形指导？我对妖怪修炼不太懂，但应该有类似的需求。”

“有。”白素贞点头，“很多小妖怪卡在化形关，需要指导。杀生丸少主，这个可以做奖励。”

杀生丸沉思片刻：“可以试试。陈枫，你需要什么报酬？”

陈枫一愣：“报酬？”

“帮你解决一个麻烦。”杀生丸说，“我听说，你的改革遇到阻力。有些老家伙，不服管。”

陈枫心里一动。确实，虽然薪酬改革推进还算顺利，但接下来的绩效改革，肯定会触动更多人的利益。如果有杀生丸这样的强力外援……

“那就先谢谢了。”陈枫说，“不过具体情况还需要具体分析。要不这样，我让团队做一份《妖怪群体绩效管理方案》，供西国参考。作为交换，如果改革遇到大麻烦，可能需要您……适当震慑一下？”

“可以。”杀生丸点头，然后就不说话了，继续撸猫。

张楚岚这时笑着开口：“陈主任，我这边也有个小忙想请你帮。特别行动部最近在搞绩效考核，但我们的工作性质特殊，很难量化。比如宝宝，她完成任务的方式……比较随性。有时候一铁锹解决，有时候要折腾好几天。这怎么考核？”

陈枫想起冯宝宝那副“能动手绝不动脑”的样子，也觉得头疼：“特殊岗位确实需要特殊考核标准。我觉得可以从几个维度考虑：任务完成率、风险控制、客户满意度、资源消耗……对了，宝宝最近不是学会用智能手机了吗？可以让她用APP记录工作过程，这样有数据支持。”

“她嫌麻烦。”张楚岚苦笑，“而且她的记录……很抽象。上次她交的报告，上面写着：‘鬼，丑，打了，好了。’配图是一张模糊的、疑似用铁锹拍鬼的照片。”

陈枫：“……”这确实是个问题。

“可以配个助手。”白素贞提议，“找个细心的，帮宝宝记录。顺便看着她，别让她惹祸。”

— 《我在鬼界人力资源部当卷王》— 个性化的野火 著。本章节 第7章 绩效风暴与“卡玛泰姬”特训班 由 灵异070书院 整理，如需阅读完整章节请翻页。 —